Esta semana fue el Día Internacional de la Niña, una oportunidad para plantearnos varias preguntas sobre la nueva realidad a la que se enfrentan niñas de toda la región y el mundo: ¿Tienen las niñas de hoy más y mejores incentivos para liderar? ¿Se mantienen los mismos prejuicios y modelos sociales con los que crecimos muchas? ¿Qué papel juega la tecnología en esto?
En un nuevo blog, entrevistamos a líderes mujeres del Sector Social del BID, Caridad Araujo, Laura Ripani y Mercedes Mateo, jefas de las divisiones de Género, Diversidad e Inclusión, Mercados Laborales y Seguridad Social y Educación respectivamente, y recibimos respuestas valiosas partiendo de sus experiencias personales. Te invitamos a que nos cuentes qué piensas sobre ello en nuestras redes.
En el BID, nuestra hoja de ruta para impulsar el desarrollo de la región, Visión 2025, no concibe un avance en Latinoamérica y el Caribe sin liderazgo femenino. Más mujeres en puestos de toma de decisión tanto en el sector público como privado garantizan mayor paridad de género dentro y fuera de las empresas, mayores oportunidades de crecimiento para todas las mujeres y mejores expectativas de recuperación para toda la región.
La generación digital – ¿la generación equitativa?
| Este año, la ONU se está enfocando en la generación digital y cómo podemos ampliar los caminos para que todas las niñas de esta generación exploren todo su potencial. En el BID, sostenemos que la economía digital es un ámbito de oportunidad enorme para el crecimiento de las economías de los países, pero también para cerrar la brecha de género. Las habilidades digitales son clave en el futuro del trabajo. Pero, ¿cómo apoyar a las niñas a que se animen a involucrarse en ciencias y tecnología? La clave está en derribar estereotipos que limitan los intereses, promoviendo logros y ejemplos de éxito, e involucrar a las familias, escuelas y medios de comunicación. En esta historia sobre un grupo de jóvenes costarricenses que llegaron a la ONU con el apoyo de BID Lab, puedes ver cómo cuando existe el apoyo necesario, las niñas tienen un potencial transformador gigantesco. |
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| 1. Correr la carrera con desventaja¿Qué piensan las líderes empresariales de la región sobre la brecha de género? Conoce en este blog la experiencia de algunas de ellas sobre sus trayectorias laborales y sus obstáculos en la vida profesional como mujeres; el entorno laboral en el cual se desarrollaron; sus experiencias con la maternidad y la vida laboral. También puedes leer más sobre desigualdad en empresas en nuestra publicación . |
| 2. Una cuarta parte de la población mundialEsta semana también fue el Día de las Mujeres Rurales, quienes representan una cuarta parte de la población mundial. Este grupo se enfrenta a grandes brechas: menos del 20% de los propietarios de tierras en todo el mundo son mujeres, y en las zonas rurales, la desigualdad salarial de género llega al 40%. Además, un estudio indica que en la región, son el grupo menos conectados a las Tecnologías de la Información y Comunicación (TICs). En este blog puedes leer sobre esta brecha digital y aquí, Caridad Araujo escribe sobre las oportunidades que tenemos para promover equidad para estas mujeres. 3. Aprendizajes de Centroamérica y México Un nuevo estudio del BID identifica los puntos clave en la vida de las mujeres de Centroamérica, México Panamá y República Dominicana para su inserción laboral. En este blog, puedes leer las formas en las que esta región ofrece posibilidades de cambio en educación, pensiones y jubilaciones, y marcos legislativos. |
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| 35% — El promedio de los hogares indígenas rurales en 12 países de la región que se encuentran hacinados. 6 pp — La brecha (en puntos porcentuales) entre hombres y mujeres en el acceso a internet en América Latina y el Caribe. 1 de cada 4 — Casi 1 de cada 4 niñas de entre 15 y 19 años en todo el mundo no recibe educación, empleo o capacitación, en comparación con 1 de cada 10 niños. |
Articulo publicado por: Banco Interamericano de Desarrollo