Los d\u00edas feriados o festivos en M\u00e9xico tienen por objeto que el trabajador celebre, con entera libertad, las festividades c\u00edvicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas, como es el caso del pr\u00f3ximo lunes 15 de marzo. Pero \u00bfqu\u00e9 pasa si te toca trabajar? \u00bfC\u00f3mo se paga ese d\u00eda? Te contamos.<\/p>\n\n\n\n
Llega el tercer puente del a\u00f1o, en el que se conmemora el natalicio de Benito Ju\u00e1rez. Oficialmente es el 21 de marzo, pero en esta ocasi\u00f3n se recorrer\u00e1 casi una semana, es decir el pr\u00f3ximo lunes 15 de marzo, lo que dar\u00e1 pie a un ‘fin de semana largo’.<\/p>\n\n\n\n
El d\u00eda festivo, o d\u00eda feriado, es aquel que no es d\u00eda laborable y se considera como descanso obligatorio. Pero \u00bfqu\u00e9 ocurre si a un trabajador se le solicita que labore en uno de ellos?<\/p>\n\n\n\n
Los d\u00edas festivos se encuentran se\u00f1alados en el art\u00edculo 74 de la Ley Federal del Trabajo como d\u00edas de descanso obligatorio. En primera instancia, los trabajadores y los patrones determinar\u00e1n el n\u00famero de empleados que deban prestar sus servicios.<\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores quedar\u00e1n obligados a prestar los servicios y tendr\u00e1n derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Es decir, se les deber\u00e1 de cubrir el salario diario normal m\u00e1s el doble<\/p>\n\n\n\n
Tal y como lo marca el art\u00edculo 75 de la Ley Federal del Trabajo que se\u00f1ala:<\/p>\n\n\n\n
\u00abEn los casos del art\u00edculo anterior los trabajadores y los patrones determinar\u00e1n el n\u00famero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolver\u00e1 la Junta de Conciliaci\u00f3n Permanente o en su defecto la de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje. Los trabajadores quedar\u00e1n obligados a prestar los servicios y tendr\u00e1n derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el d\u00eda de descanso obligatorio llegara a coincidir con el d\u00eda de descanso semanal, es decir el d\u00eda domingo, el patr\u00f3n deber\u00e1 de cubrirle al trabajador el pago de la prima dominical que marca el art\u00edculo 71 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Este art\u00edculo se\u00f1ala: \u00abLos trabajadores que presten servicio en d\u00eda domingo tendr\u00e1n derecho a una prima adicional de un 25 por ciento, por lo menos, sobre el salario de los d\u00edas ordinarios de trabajo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Derivado de lo anterior el trabajador recibir\u00e1 el triple del salario por ese d\u00eda, m\u00e1s la prima dominical.<\/p>\n\n\n\n
Las prestaciones se\u00f1aladas son aplicables para todos aquellos trabajadores que de acuerdo al apartado ‘A’, rige entre los obreros, jornaleros, empleados dom\u00e9sticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Para el caso de que labores el d\u00eda festivo y no se cubra, la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo pone a tu disposici\u00f3n los n\u00fameros telef\u00f3nicos 01800 911 7877 y 01 800 717 2942 para toda la Rep\u00fablica, o escribe al correo orientacionprofedet@stps.gob.mx, en donde te brindar\u00e1n orientaci\u00f3n gratuita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El d\u00eda festivo, o d\u00eda feriado, es aquel que no es d\u00eda laborable y se considera como descanso obligatorio. Aqu\u00ed te contamos todo sobre el pago si es que te toca laborar.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1042,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[145],"tags":[146,147],"class_list":["post-1041","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabajo","tag-dia-festivo","tag-natalicio-de-benito-juarez"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/minegocioleon.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/minegocioleon.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/minegocioleon.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/minegocioleon.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/minegocioleon.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1041"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/minegocioleon.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1041\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1043,"href":"https:\/\/minegocioleon.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1041\/revisions\/1043"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/minegocioleon.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1042"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/minegocioleon.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/minegocioleon.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/minegocioleon.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}